O treinamento terá continuidade nesta segunda-feira, dia 17 de junho. Objetivo foi atualizar servidores sobre a Lei Complementar n.º 984, de 28 de maio de 2024
A Prefeitura Municipal de Marília, através da Secretaria Municipal de Administração, promoveu quarta-feira, dia 12 de junho de 2024, capacitação para os servidores públicos municipais que desempenham cargos de chefia e para os secretários municipais da administração do prefeito Daniel Alonso (PL). A capacitação sobre estágio probatório aconteceu no anfiteatro da reitoria da Universidade de Marília (Unimar) e terá continuidade na próxima segunda-feira, dia 17 de junho de 2024.
O objetivo foi atualizar todos os envolvidos na mudança da Lei Complementar nº 984 de 28 de maio de 2024, que criou o novo modelo do Boletim de Avaliação de Desempenho do Servidor, devido a necessidade de aprimoramento do processo de avaliação. A capacitação será dividida em três turmas, totalizando 600 servidores. O treinamento foi conduzido pelo secretário municipal da Administração, Cássio Luiz Pinto Júnior, o Cassinho, corregedora-geral do Município e advogada, Dra Valquíria Galo Febrônio Alves, supervisora de avaliação de desempenho e serviços administrativos, Laís de Souza Caetano e diretora do RH da Prefeitura Municipal, Thaísa Casagrande Simini.
O secretário municipal da Administração, Cássio Luiz Pinto Júnior, abriu o encontro enaltecendo que a gestão do prefeito Daniel Alonso (PL) tem sido marcada pela valorização e respeito com o servidor público. “Quero destacar aqui que nas gestões do prefeito Daniel, nossos 5.300 servidores receberam rigorosamente em dia seus salários, também regularizamos o atraso que havia no pagamento da licença-prêmio. Realizamos concursos através da Vunesp, contratamos um grande número de servidores para os mais diferentes cargos do nosso quadro. Instituímos o Plano de Cargos, Carreira e Salários bem como a adoção de cesta-básica substancial em produtos, além do vale-alimentação já implantado. A gestão Daniel Alonso garantiu aos servidores a cesta de Natal todos os anos, que encanta pela qualidade dos produtos. Por tudo isso, somos gratos ao prefeito Daniel, por todo apoio à Secretaria Municipal da Administração e valorização de nossos servidores”, ressaltou o secretário Cássio Luiz.
Novo Boletim de Avaliação de Desempenho
A diretora do RH Thaísa Casagrande Simini ressaltou que o modelo anterior não se mostrava tão claro e objetivo, e se tornou obsoleto tendo em vista que seu formato não tem alteração há mais de 20 anos. “Motivo pelo qual se faz necessária a mudança e as alterações propostas tornam o boletim bem mais completo. Da mesma forma, a avaliação se tornou mais justa tanto para o servidor avaliado quanto para o avaliador. Com as alterações buscamos identificar o perfil profissional e conceder estabilidade a servidores comprometidos com a administração pública por intermédio de um acompanhamento do processo de trabalho”, comentou.
Na avaliação da corregedora-geral, Dra. Valquíria Galo Febrônio Alves, o curso de aprimoramento da avaliação do estágio probatório se tornou imprescindível para orientar as chefias a avaliar os servidores corretamente de modo a primar pela eficiência do serviço público. “O estágio probatório tem o condão de avaliar o servidor pelo período de três anos a fim de verificar se o funcionário municipal exerce suas atribuições com qualidade, produtividade adequada e eficiência. Isto porque o servidor tem que agregar ao serviço público e não desagregar, lembrando que este profissional somente adquire a estabilidade se for aprovado no estágio probatório”, explicou. Após a passagem, e devida aprovação no período probatório, o servidor municipal permanece no serviço público pelo período de 30 ou 35 anos. “Por isso, a necessidade de se fazer uma avaliação adequada”, finalizou a corredegora-geral.
